Comunicación de seguridad

Comunicación de seguridad con una fuerza de trabajo cambiante

Echar un vistazo alrededor de su lugar de trabajo. Las probabilidades son, usted tiene una mezcla muy diversa de chicos y chicas. A medida que más y más la generación del milenio se incorporan al mercado laboral, la brecha generacional entre sus trabajadores más jóvenes y mayores seguirá aumentando.

Aunque su trabajo principal es asegurar que su equipo puede volver a casa con seguridad cada noche, llevar a cabo esta tarea con una plantilla tan diversa puede ser una tarea abrumadora. Cada generación debe aprender las prácticas más seguras para llevar a cabo su trabajo, pero cada generación puede operar de una manera increíblemente diferente, incluso opuesta

Entonces, ¿cómo promover la importancia de la seguridad y formar adecuadamente a múltiples grupos de individuos con diferentes niveles de aprendizaje estilos, actitudes y experiencia? Sigue leyendo para aprender los trucos y consejos para comunicarse efectivamente de seguridad a una fuerza laboral cambiante!

La comunicación es la clave realmente.

Antes de entrar en el meollo de la cuestión, vamos a hablar acerca de la comunicación en su conjunto. Al igual que en las relaciones, que es esencial para fomentar una cultura de la comunicación permanente entre su tripulación. Esto es importante porque muchos incidentes se pueden prevenir dan un compañero de trabajo le da la precaución cuando un procedimiento de seguridad ha sido violado.

Puede ser difícil decirle a un miembro del equipo que están haciendo algo mal, sobre todo cuando un empleado más joven siente guiado para advertir a alguien que es más viejo o tiene más experiencia. Sin embargo,usted debe enseñar a sus empleados a no preocuparse por cualquier conflicto interpersonal que esto puede o no puede causar porque la seguridad está en la línea. Y los empleados están más dispuestos a recibir comentarios relacionados con la seguridad de lo que usted puede pensar!

Sabiendo cómo recibir retroalimentación sobre el desempeño de seguridad es tan importante como lo que le da, y los trabajadores puede necesitar ser instruidos sobre cómo hacerlo. Al obtener retroalimentación de seguridad preventiva o correctiva, debe escuchar sin interrumpir , mantener la calma y sin ponerse a la defensiva , y discutir las formas más seguras de completar la tarea . No hacerlo personal; simplemente trabajar juntos para encontrar mejores soluciones.

Colaboración

Hablando de trabajar juntos, su ganancia inevitable de los trabajadores milenarios traerá más colaboración (la generación más joven le encanta!). Los trabajadores de seguridad milenaria no quieren ser micro administrados. No están buscando a un encargado autorizado de la seguridad que corte las órdenes en ellos todo el día. Ya sea que se den cuenta o no, su equipo necesita para que les dé las herramientas y la formación para el éxito de la seguridad, y luego necesitan que dar un paso atrás y permitirles trabajar juntos para hacer el trabajo bien.

La colaboración puede beneficiar a cada generación en su lugar de trabajo. La fuerza de trabajo de hoy en día suele ser fuertemente ponderada en dos extremos: muy nuevo y muy experimentado. Los trabajadores muy nuevos, más a menudo los millennials, pueden ganar la penetración sabia de la gente más experimentada. Por el contrario, los más experimentados pueden recoger una nueva perspectiva sobre prácticas de seguridad eficaces. Sin mencionar, la colaboración ayuda a mantener a todos responsables!

Que sea móvil.

No se puede tener un artículo de blog sobre seguridad de los trabajadores del milenio sin mención de la tecnología. Esta nueva generación se basa en sus dispositivos móviles para todo, desde noticias a entretenimiento. Mantienen pestañas de sus amigos y familia a través de los medios sociales, y son rápidos para convertir a Google para responder a cualquier pregunta que piensan de todo el día.

Debido a esto, presentar su entrenamiento de seguridad de una manera que es compatible con los dispositivos móviles. Enviar mensajes de texto y recordatorios a su tripulación para garantizar que la seguridad está en la vanguardia de sus mentes. De esta manera, siempre tendrá los procedimientos de seguridad adecuados a la derecha en su bolsillo. Sólo asegúrese de que están utilizando los teléfonos celulares de una manera responsable

Su lugar de trabajo es probablemente una mezcla de individuos que han estado en su compañía durante más de treinta años, combinados con los ojos brillantes veinteañeros recién salidos de la universidad. Esta mezcla multi-generacional tiene diferentes necesidades en lo que respecta a la educación de seguridad y rendimiento. Lo que funciona para algunos simplemente no va a funcionar para otros.

Por lo tanto, recuerde estas tres pautas valiosas para convertir el cumplimiento de la seguridad simple en un compromiso de seguridad: promover la comunicación entre su equipo al animarlos a dar y recibir comentarios de seguridad; Capacitar a su equipo para colaborar porque dos cabezas realmente son mejores que uno; Y utilizar la agilidad tecnológica de la generación más joven para su ventaja.

Fuente:http://blog.issc.com/how-to-communicate-safety-to-a-changing-workforce

5 pasos esenciales para la formación de equipos de seguridad

La capacitación al desarrollo de una cultura de seguridad fuerte

La palabra de moda actual en el lugar de trabajo industrial es “cultura de seguridad”. Según EHS Hoy en día, la creación de una cultura de seguridad en el trabajo ha sido uno de los cinco principales tendencias en la gestión de la seguridad a lo largo de los últimos años. Con riesgos como caídas, mal funcionamiento de la maquinaria, e incluso los errores del operador, usted sabe que la ejecución de prácticas de trabajo seguras es esencial. Pero lo que en la tierra es “cultura de seguridad”, y cómo se puede utilizar para evitar incidentes en el trabajo?

cultura de seguridad se compone de las actitudes y comportamientos de la organización que determinan el estilo y el éxito de su gestión de la seguridad. Uno de los primeros pasos en el desarrollo de una sólida cultura de seguridad es para asegurar que sus trabajadores han tenido una amplia formación equipo de seguridad.

Aquí hay cinco pasos esenciales para la creación de programas de formación de equipos de seguridad que se dedican, a educar y capacitar 

1. Realizar una evaluación de necesidades. ¿Qué tipo de formación necesitan sus empleados? ¿Cómo ya quién, va a ofrecer esta formación?

   Antes de gastar su tiempo y energía la construcción de un programa de entrenamiento, se debe evaluar la situación. Hágase preguntas sobre la finalidad y la logística de la formación. Es la formación de una respuesta a un problema de sus empleados se enfrentan, o la situación podrían ser resueltos de otra manera? ¿Qué tipo de entrenamiento debe ejecutar? Cómo extensa y completa debería ser? ¿El entrenamiento de ayudar a su empresa a alcanzar uno de sus objetivos de negocio? Las respuestas a estas preguntas dependerán de las necesidades únicas, objetivos, y dinámica fuerza de trabajo de su empresa.

1. Conozca a su público. Recuerde: no todo tipo de trabajador aprende de la misma manera.

   Lo primero es lo primero, asegúrese de que el entrenador sabe mejor el material que los estudiantes. Un instructor bien equipado para los empleados hace bien equipados. El siguiente aspecto a considerar es que el lugar de trabajo industrial es un nicho, y con frecuencia diversa, el medio ambiente. Involucrar a los empleados más jóvenes, también conocido como Milenio, requiere un cierto tipo de estrategia. La forma en que usted entrega su instrucción dependerá de la edad, personalidad y necesidades de su público, por lo que tener una idea de esta información antes de realizar ningún tipo de formación.

2. Asegurar la claridad, precisión, credibilidad y sentido práctico. 
   Cómo cumplir con las regulaciones y normas de una manera clara:

   Esto puede parecer como un dado, pero asegúrese de que su instrucción es en cumplimiento de los reglamentos y las normas de OSHA. Del mismo modo, asegúrese de que su formación se alinea con los procedimientos operativos estándar de la compañía, ya que pueden ser incluso más estrictas que lo que OSHA requiere. El mejor consejo que se puede tomar distancia es ésta: ser clara y comprensible en su entrega, pero no escatimar en la exactitud o amplitud. Por último, proporcionar información que sea relevante para su empleados, instalaciones y maquinaria.

3. Proporcionar experiencia práctica.                       

   Estamos recibiendo a algunos pasos de acción ahora. Al llevar a cabo el entrenamiento de seguridad, una de las primeras cosas que hacer debe implicar simplemente decirle a sus empleados cómo utilizar el equipo de seguridad (si es que aún no saben cómo, por supuesto). Luego viene la parte realmente beneficiosa. Deje que sus trabajadores reciban la práctica la realización de las tareas u operar el equipo. No se olvide de estar presente para guiarlos a través de él y responder a cualquier pregunta que puedan tener. Esencialmente, conferencias y la práctica deben ser ejecutados utilizando una relación 1: 2. En algún momento durante el entrenamiento, transmitir a sus empleados el “qué” de la formación. Esto hará hincapié en la importancia de la cultura de la seguridad, porque no parecerá la formación como otra cosa para que usted compruebe fuera de su lista de cosas por hacer. Por último, permitir a sus empleados la oportunidad de añadir algo a la formación que puede haber olvidado ya que esto se suma la apertura y la aceptación. Conferencias, práctica y la proporción de 1: 2

4. Evaluar la eficacia y mejorar. Pueden sus empleados utilizar sus instrucciones para llevar a cabo con seguridad y eficacia?

   Su objetivo es cambiar o dictar las conductas de sus empleados en el trabajo para garantizar la seguridad. ¿El entrenamiento es capaz de lograr esto? Evaluar la reacción de los empleados para la formación, el aprendizaje real, su rendimiento después del entrenamiento, y cualquier resultado cuantificables para su empresa. Su último paso es hacer ajustes según sea necesario, y repetir.

Ahora ya está listo para llevar a cabo su propio programa de entrenamiento de los equipos de seguridad!, el entrenamiento de seguridad es necesario, ya que reduce los incidentes, aumenta la productividad, y mantiene un ambiente de trabajo positivo para sus empleados. Tenga en cuenta, sin embargo, que una cultura de seguridad impresionante sólo se crea a través de esfuerzos continuos de capacitación. Por lo tanto, entrenar, según sea necesario, pero nunca dejar de esforzarse para aprender y mejorar.  

Fuente:http://blog.issc.com/how-to-use-training-to-build-a-strong-safety-culture

7 Factores a considerar para la selección de cascos

Los cascos son necesarios en casi todas las industrias. Mineros, bomberos, electricistas, fontaneros, soldadores, y madereros, entre muchos otros, los necesitan como su primera línea de defensa contra posibles lesiones en la cabeza en el trabajo. Al igual que cualquier otro dispositivo de seguridad y protección personal, es crucial para seleccionar el mejor casco para proteger su cabeza.

Selección del mejor casco

Para muchas personas la selección del mejor casco debe ser bastante simple. En realidad hay un poco más involucrados en el proceso de selección casco. He aquí una lista de los factores que debe considerar al elegir el mejor casco para sus necesidades específicas del lugar de trabajo:

1. Trabajo y medio ambiente de trabajo

Al evaluar el tipo y clase de su casco de seguridad, considerar en primer lugar cuál es el trabajo que es lo que hace y dónde se hace. Asegúrese de que los cascos que usa son los mejores para el trabajo a realizar. 

Evaluar su entorno de trabajo totalmente e identificar cómo y dónde podrían surgir posibles peligros.

2. Clasificación

El Instituto Nacional Estadounidense de Estándares (ANSI) tiene un sistema de clasificación para los cascos de seguridad. La agencia ha enumerado dos tipos de esta protección de la cabeza: 

• Tipo I cascos sólo protegen contra objetos que caen o penetran desde arriba. 
• Tipo II cascos protegen de golpes y no sólo desde la parte superior, sino también de lado a lado y de delante atrás. Podrían proteger su cabeza contra impactos laterales. 

Además, si su trabajo o ambiente de trabajo implica entrar en contacto con la electricidad, también se debe considerar el nivel de descarga eléctrica del casco podría soportar. Las siguientes son las tres clases de cascos fijados por la norma ANSI: 

• Clase E (eléctrico) cascos pueden proteger hasta 20.000 voltios. 
• Clase G (general) cascos podrían proteger hasta 2.200 voltios. 
• Clase C (conductores) cascos tienen ninguna defensa contra la corriente eléctrica.

3. material

Los cascos disponibles en el mercado están hechos de una serie de diferentes materiales. Si bien es práctica para elegir los que están hechos de materiales ligeros, asegúrese de que su elección no comprometerá el nivel de protección que necesita. 

El plástico es el material más común para cascos de seguridad. Sin embargo, hay cascos hechos con otros compuestos para atender a industrias específicas, las posiciones y entornos de trabajo. Por ejemplo, un casco de fibra de vidrio debe ser la elección cuando se trabaja con metales fundidos, ya que proporciona una mejor protección en el calor extremo.

mecanismo 4. Suspensión

A medida que la columna vertebral de los cascos, el sistema de suspensión es un factor importante en el proceso de selección de la mejor casco para sus necesidades específicas. 

Suspensión casco viene en dos tipos que se definen por el mecanismo de ajuste utilizado: 
• Pin-lock suspensión 
• Suspensión de trinquete. 

Los cascos con una suspensión pasador de bloqueo tienen un mecanismo de bloqueo que pueda ser comparado a un cinturón regular. Para poder ajustar este tipo de casco, que tiene que quitárselo y bloquear el pasador en el orificio apropiado. 

Los cascos con suspensión de trinquete incluyen un mando rápido de trinquete de ajuste. Para ser capaz de aflojar o apretar este tipo de casco de seguridad, sólo hay que girar el mando sin quitar el casco de la cabeza.

5. Los puntos de suspensión

La mayoría de los cascos están disponibles con 4, 6, u 8 puntos de suspensión. Cuantos más puntos de suspensión, la capacidad del casco superior a difundir la fuerza de un impacto y reducir el riesgo de lesiones.

6. Flexibilidad

Hay algunos fabricantes que ofrecen los cascos con una característica única de tener la opción de llevar al revés. Hay puestos de trabajo específicos que demandan este tipo de casco. Por favor tome nota que estos son modelos diseñados para analizar este tipo de funcionalidad y que lleva un casco estándar al revés, es arriesgado.

7. Las características adicionales

Con las numerosas marcas de cascos ahora en el mercado, también puede darse el lujo de seleccionar el mejor casco basado en cuál de ellos ofrecen características adicionales. 

Algunas marcas ofrecen sombreros duros que son ventilados para mantener su enfriador de cabeza. Hay marcas que ofrecen los cascos con tela de toalla y la frente de vinilo almohadillas para mantener el sudor de los ojos. Otros cuentan con forros de invierno para aislar la cabeza.

Un montón de opciones:

Se puede ver que hay un montón de opciones a considerar en el proceso de selección casco. Sin embargo, dada la importancia de la protección de la cabeza en un ambiente de trabajo que vale la pena tomarse el tiempo necesario para evaluar estos factores y seleccionar el mejor casco para sus necesidades.

Fuente:http://blog.issc.com/7-factors-to-consider-for-selecting-the-best-hard-hat
imagenes:http://cessacomercializadora.com/producto/casco-iga-ala-redonda-rojo/

Tres maneras fáciles de crear una cultura de seguridad compatible

Los niños pequeños deben aprender a masticar con la boca cerrada en la mesa, levantar la mano y esperar a ser llamado por el maestro antes de hablar, y para mantener las manos quietas. Unos años pasan y adolescentes deben esperar hasta los 16 años para obtener una licencia de conducir, 18 para tener derecho a voto, y 25 para alquilar un coche. No hay duda de que los niños y adultos por igual tienen una gran cantidad de reglas explícitas e implícitas que se espera que siga durante toda su vida.

Lo mismo es cierto en el lugar de trabajo industrial. Los administradores de seguridad tienen reglas de seguridad: usar gafas de seguridad más allá de la línea roja; cascos se requieren en esta área; usar un guante cuando se corta con un cuchillo. Y esto sólo un pequeño puñado de las innumerables políticas y normas que debe cumplir y sus trabajadores deben seguir.

Tradicionalmente, los gerentes de seguridad han utilizado la intimidación, las amenazas, y reprimendas para hacer cumplir la seguridad. Pero hace ese trabajo, así como la educación, la participación y los incentivos?

Sigue leyendo para descubrir tres maneras sencillas para asegurar el cumplimiento de la seguridad en su lugar de trabajo!

1. Educación

Su fuerza de trabajo no se conocen o no entienden las mejores prácticas de seguridad a menos que usted les diga. Esto es por qué los programas de formación de seguridad son esenciales, y que incluyen instrucción en ambos incidentes proactivos y reactivos.

Ser proactivo requiere preparación, así que asegúrese de formar adecuadamente a sus trabajadores y continuamente en las formas más seguras y más eficientes para operar sus equipos. También debe proporcionar instrucciones sobre cómo reaccionar a las amenazas. Mientras que puede prevenirse fácilmente, los accidentes de trabajo pueden ocurrir.

Sus empleados necesitan educación sobre cómo manejar este tipo de sucesos con seguridad y tranquilidad. No se olvide de consultar a los procedimientos de operación de su empresa y los reglamentos nacionales para obtener información específica acerca de la formación debe proporcionar.

Excelente ingeniería y siguiendo los procedimientos normalizados de trabajo a la perfección son una parte integral de la educación de seguridad, pero no olvidemos que sus empleados son humanos. De vez en cuando, se sienten fatigados, que se apresuran a cumplir con un plazo, o pueden simplemente ser complacientes recto-para arriba.

Hacer frente a estos factores “humanos” puede dar a sus trabajadores a más relacionales medios menos rígidos para mantener las prácticas de trabajo seguras. Además, la incorporación de una faceta más humana de la seguridad en el trabajo ( en lugar de simplemente apegarse a reglas, frías y duras ) pueden infundir aún más una cultura de seguridad en toda la empresa. Y sabemos que esta cultura de seguridad es lo que realmente permite a su equipo para volver a casa, sanos y salvos, a sus familias cada noche.

2. Participación

Usted puede pensar que la participación sólo se aplica a la formación en seguridad. Sí, animando a los empleados a participar y responder a las preguntas durante el entrenamiento le ayudará a estimular en el aprendizaje e incluso hacer la instrucción más atractivo. También puede pensar en la participación como la experiencia práctica de suma importancia que debe proporcionar a sus trabajadores para tener un programa de entrenamiento de seguridad eficaz.

Ambos tienen ventajas extremas y debería incorporarse en su educación de seguridad. Pero la participación en la seguridad en su lugar de trabajo debe ser una forma de pensar y una que llama la atención de todos los niveles y la posición. En lugar de consulta de los trabajadores sólo durante su entrenamiento (o después, para obtener retroalimentación), pregunte a sus trabajadores por sus aportaciones en todas las etapas de su programa de seguridad.

Preguntar a los empleados para identificar los posibles riesgos de seguridad en lugar de dar ese trabajo al Gerente de Seguridad. A su vez a su equipo para conocer su opinión sobre lo que sería un objetivo apropiado de seguridad. Incluso pedir a un empleado sobre todo con experiencia para ofrecer una sesión de entrenamiento para evitar la monotonía (por no mencionar, esto puede ser un serio impulso confianza para el chico o chica a elegir!).

La participación no es sólo para aquellos que supervisa el gerente de seguridad, sin embargo. Conseguir la participación de la administración y otros líderes fijará el tono para una fuerza de trabajo compatible con la seguridad inmejorable.

3. incentivos

Incentivos tienen una mala reputación. Ellos pueden ser mal utilizados, usado en exceso, o podría estar ofreciendo a su equipo algo que simplemente no quieren. Pero no se equivoquen: incentivos tienen un papel importante en el cumplimiento de seguridad en el trabajo!

Claro, a todos les gusta un aumento, o una fiesta de pizza o cualquier otra recompensa con el que se incentiva a sus trabajadores. Sin embargo, los incentivos deben, en primer lugar, ser utilizados como un medio para establecer objetivos, facilitar la mejora continua, y medir el progreso de los esfuerzos de seguridad de su equipo.

Aparte de los elementos tangibles que puede recompensar a sus empleados por un trabajo bien hecho, no minimice el impacto que el reconocimiento puede hacer. Un empleado que recibe un “gracias” de un gerente de seguridad o un director general para la práctica de cumplimiento de seguridad ejemplar en el lugar de trabajo puede significar mucho más que un día extra de vacaciones. Si ves a alguien que va por encima y más allá de la seguridad “de sus obligaciones,” hacerles saber!

cumplimiento de la seguridad es algo más que simples reglas; debe convertirse en parte de su rutina diaria. La planificación, implementación, mejora y actualización de su programa de seguridad es un trabajo a tiempo completo. Proporcionar la formación recurrente de seguridad, consiguiendo cada departamento de su empresa a pagar la entrada en la seguridad, y recompensar a aquellos que lo hacen, son cruciales, pero no tareas fáciles.

¿Cómo animas cumplimiento de la seguridad en su lugar de trabajo? 

Háganos saber en los comentarios!

#EliminaRiesgos

Fuente:http://blog.issc.com/three-easy-ways-to-create-a-compliant-safety-culture

Imagenes:http://goldcorpguatemala.com/wp-content/uploads/2014/11/Cultura-de-Seguridad.jpg

http://www.siriusingenieros.com/images/capacitaciones_seguridad_industrial.jpg

Información para trabajo en espacios confinados y puntos cerrados

Información para trabajo en espacios confinados y puntos cerrados

En el Rock City, una atracción turística en Lookout Mountain en Georgia, se puede visitar hermosos y florecientes jardines, ver siete estados diferentes al mismo tiempo, y explorar las diversas tiendas y restaurantes que ofrecen. También puede trepar a través de una formación rocosa estrecha acertadamente llamado ““Fat Man’s Squeeze””, que puede ser difícil para aquellos de nosotros que no somos del tamaño de un niño pequeño. A pesar de su desafío, la entrada estrecha,esta atracción de naturaleza se suma a la rica historia y diversión de Rock City. 

Para algunos de nosotros, sin embargo, la entrada en espacios pequeños y cerrados es sólo una parte del trabajo. Los trabajadores de industrias como la construcción, los servicios públicos, agua y aguas residuales, y otros pueden ser necesarios para entrar en un espacio confinado y son, por lo tanto, en situación de riesgo de los peligros que pueden presentar. Así que, ¿qué es exactamente un espacio confinado?

De acuerdo con la Federación Americana de Estado, Condado y Municipales  espacios confinados son aberturas de entrada y salida limitada, no están diseñados para la ocupación continua, y tienen mala ventilación natural. Estas áreas no siempre están diseñados para las personas, pero son lo suficientemente grandes para que los trabajadores entran y realizan varios trabajos. Algunos ejemplos de espacios confinados son silos, bóvedas, pozos, túneles, y tuberías.

Dado que estos espacios no están destinados a ser ocupados durante un gran periodo de tiempo, es evidente que plantean amenazas a los participantes. Muchos de estos riesgos se detallan a continuación:

• El aire en espacios confinados puede ser deficiente de oxígeno o enriquecido con oxígeno . Esto significa que no es, respectivamente, no es suficiente o demasiado oxígeno en el espacio para respirar de manera segura.
• Ciertas mezclas de polvos, gases o vapores pueden explotar o incendiarse. Los materiales inflamables también se puede poner en el espacio, lo que crea aún más el riesgo.
• Gases y vapores tóxicos incluyendo monóxido de carbono, sulfuro de hidrógeno y metano pueden existir en espacios confinados. Se producen de forma natural en estas áreas pequeñas y pueden ser mortales.
• Otros materiales tóxicos incluyendo equipo de soldadura o pintura pueden ser necesarios para el trabajo en un espacio confinado, pero pueden llegar a ser concentrada a niveles fatales en el tiempo.
• La mala ventilación puede causar a los trabajadores a asfixian si no son capaces de salir del espacio.
• Cuando se trabaja en áreas inestables específicos, tales como bajo tierra, los trabajadores pueden quedar envuelto en agua u otro material.
• Muchos espacios confinados contienen cables eléctricos, que plantean la amenaza de la electrocución .
• Cuando están perturbados, caída de objetos tales como rocas o arena pueden enterrar a los trabajadores en espacios confinados.

Al igual que varios otros incidentes relacionados con la seguridad, muchos accidentes en espacios confinados se podrían haber evitado si los pasos adecuados y la preparación habían estado en el lugar. OSHA estima que hasta un 85% de los incidentes en espacios confinados se podría haber evitado si los trabajadores tuvieran un conocimiento suficiente de las amenazas y peligros potenciales en estas áreas. Aquí están algunas de las mejores prácticas para garantizar la seguridad de sus trabajadores cuando se trabaja en un aprieto:

1. El aire en espacios confinados se debe controlar para la presencia de materiales peligrosos antes de trabajadores entran. Desde existen diferentes gases tóxicos en diferentes niveles dentro el aire, asegúrese de comprobar la parte superior, media e inferior de cada espacio.
2. Asegúrese de que sus trabajadores son conscientes de cada amenaza potencial en el espacio cerrado en el que se va a trabajar a través de la señalización y la formación .
3. Asegúrese de que sus espacios confinados tienen ventilación adecuada, continua . Esto puede lograrse purgando el área de gases nocivos utilizando sopladores.
4. Cuando un espacio confinado es seguro para contener materiales peligrosos, permisos deben ser completados antes de la entrada. OSHA llama a estas áreas “espacios confinados que requieren permiso.”
5. Mientras que los trabajadores están realizando tareas en espacios reducidos, no debería ser un asistente fuera del espacio para garantizar la seguridad de su compañero de trabajo mediante el seguimiento continuo de ventilación y equipos, así como mantener una comunicación constante.
6. Tener el equipo correcto para la protección personal y para la conservación de un estado del medio ambiente segura.

El equipo es la segunda cosa más importante cuando se trata de la prevención de accidentes en espacios confinados ( el primero es el sentido común ). Se necesita un equipo de protección contra caídas, monitoreo de gas, la respiración, la ventilación, y mucho más! Algunos artículos que pueda necesitar para utilizar cuando se tiene que realizar un trabajo frecuente en espacios confinados son Brazos de sujeción, trípodes, de SRL (Anticaídas autorretráctiles), Chigre, arneses, detectores de gas, de SCBA (aparato de respiración autónomo), respiradores, ventiladores, protectores de boca y más.

Dada la larga lista de equipos necesarios para la seguridad en espacios confinados, sabiendo qué tipo, marca, y cantidad de equipo a comprar puede causar mucho dolor de cabeza.

Todos los riesgos potenciales con estos espacios hacen que la cuestión sea aún más grave. Permita que los expertos de Industrial Safety Supply Corporation ayuden o algun asesor local.

Fuente:http://blog.issc.com/confined-space-training

Imágenes:https://s-media-cache-ak0.pinimg.com/originals/94/bf/3c/94bf3c0c590b4f38e26909c065a1c67d.jpg

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